Az Egyesült Államokban az egészségbiztosítás megléte régen elegendőnek tűnt ahhoz, hogy valaki hozzáférhessen az egészségügyi ellátáshoz. Egy friss tanulmány azonban rámutat: a biztosítás önmagában már nem jelent valódi pénzügyi védelmet. A megkérdezettek széles körben számolnak be arról, hogy még biztosítás mellett is nehezen viselik az egészségügyi kiadásokat.
A munkáltatói egészségbiztosítással rendelkezők 40 százaléka jelezte, hogy megfizethetőségi problémákkal küzd – vagyis a zsebből fizetendő díjak, önrészek és kiegészítő költségek komoly terhet rónak rájuk. Az egyénileg biztosítottak körében ez az arány 54 százalékra nő. Mindez azt jelzi, hogy a rendszer strukturálisan nem tud lépést tartani az egészségügyi költségek emelkedésével, és a munkavállalók egyre nagyobb anyagi nyomás alatt élnek.
A HR-vezetők számára ez egyértelmű üzenet: az egészségügyi juttatás puszta megléte nem elég. A juttatási csomag valódi értékét a hozzáférhetőség és az anyagi terhek mértéke határozza meg. Aki most felülvizsgálja a biztosítási konstrukciókat – alacsonyabb önrész, kiegészítő egészségpénztári hozzájárulás, preventív programok –, az nemcsak a munkavállalói jólétet javítja, hanem vonzóbb munkáltatóvá is válik a tehetségek szemében.
