Elképzelted volna néhány éve, hogy egy állásjelölt teljes online identitása – fényképétől az ajánlóleveléig – mesterségesen generált lehet? Ma ez a valóság. A Holland & Knight ügyvédi iroda szakértői szerint kiberbűnöző csoportok – sok esetben észak-koreai állami háttérrel – deepfake technológiával és hamis dokumentumokkal juttatnak embereket vállalati rendszerekbe, ahol aztán adatokat lopnak vagy zsarolóvírusokat telepítenek.
Az esetek felderítése sokszor véletlenszerű: egy furcsa videóhívás-viselkedés, egy nem egyező időzóna vagy egy következetlen önéletrajzi adat hívja fel a gyanút. A felvételi folyamat sebezhetőségei – az online interjúk, a remote onboarding, a digitális dokumentumbeküldés – mind potenciális belépési pontot jelentenek. A szakértők hangsúlyozzák: ha egy vállalat ilyen munkavállalót azonosít, az első lépés nem az azonnali konfrontáció, hanem a jogi és IT-biztonsági csapat gyors bevonása.
HR-szempontból ez új kompetenciákat követel. A toborzóknak ma már nem elég a motivációt és a kultúrailleszkedést vizsgálni – az identitásverifikáció és a digitális háttérellenőrzés a folyamat szerves részévé kell hogy váljon. A szervezeteknek protokollt kell kialakítaniuk a gyanús esetek kezelésére, és rendszeres együttműködést kell kiépíteniük a kiberbiztonsági csapatokkal. A HR és az IT határán dől el, ki kerül a vállalati rendszerekbe.
