Az amerikai Első Kerületi Fellebbviteli Bíróság nemrég megerősítette az alsóbb fokú döntést egy siket mentőautó-vezető ügyében, aki diszkriminációra hivatkozott, miután munkáltatója elutasította a javasolt munkahelyi alkalmazkodását. A férfi egy amerikai jelnyelvi tolmácsot közvetítő technológiai megoldást javasolt, amely azonban a bíróság szerint elfogadhatatlan biztonsági kockázatot hordozott volna.
A bíróság indoklása szerint az eszköz használata szükségszerűen elvonta volna a vezető figyelmét az útról, ami egy mentőautó esetében – ahol másodpercek döntenek – egyértelműen aránytalan terhet (undue hardship) jelent a munkáltató számára. Az ADA, vagyis az amerikaiak fogyatékossággal élőkről szóló törvény kötelezi a munkáltatókat az ésszerű alkalmazkodásra, de ezt a kötelezettséget felülírja, ha a megoldás közvetlen biztonsági veszélyt okoz vagy működési szempontból aránytalanul megterhelő.
HR-szemszögből ez az eset jól mutatja, hogy az alkalmazkodási kötelezettség nem abszolút – a munkáltatóknak dokumentáltan kell bizonyítaniuk, miért nem kivitelezhető egy adott megoldás. A döntés emlékeztető: a befogadó munkahely megteremtése és a biztonsági követelmények egyensúlyban tartása komplex jogi és szervezeti feladat, amelyet érdemes proaktívan, HR és jogi szakértők bevonásával kezelni.
