Az El Dorado Furniture, egy miamii bútorüzlet-lánc, 1,3 millió dolláros egyezséggel zárta le az EEOC által ellene indított eljárást. A vád szerint a vállalat felvételi gyakorlata szisztematikusan hátrányba hozta a nem hispanic jelölteket, miközben előnybe részesítette a hispanic származásúakat – nemzeti hovatartozás és faj alapján.
Az EEOC a 2026-os pénzügyi évben markánsan növelte a nemzeti origin és faji diszkriminációs ügyek terén folytatott végrehajtási tevékenységét. Különösen figyelemre méltó, hogy egyre több ügy érinti az ún. többségi csoportokat – vagyis olyan helyzeteket, ahol a hagyományosan domináns csoport tagjai szenvednek el hátrányos megkülönböztetést. Ez jelzés: a diszkriminációellenes szabályozás nem irányul egyetlen irányba, és a munkáltatóknak minden csoportra vonatkozóan be kell tartaniuk az egyenlő bánásmód elvét.
HR-szemszögből az eset komoly figyelmeztetés. A felvételi folyamatok átláthatósága és dokumentáltsága nem opcionális – ezek az alapok védik meg a szervezetet. A HR-csapatoknak rendszeresen auditálniuk kell a toborzási döntéseket, és biztosítaniuk kell, hogy a kiválasztási szempontok objektívek, mérhetők és következetesek legyenek. Ahol nem így van, ott a kockázat valós és drága.
