Az EEOC pert indított egy építőipari vállalat ellen, miután kiderült, hogy a cég tudott a munkahelyi zaklatásról, de nem tett semmit annak megállítása érdekében. Az érintett amerikai munkavállalót mexikói kollegái rendszeresen csúfolták és sértegették azért, mert nem beszélt elég jól spanyolul – a hatóság szerint ez egyértelműen nemzeti hovatartozáson alapuló munkahelyi zaklatásnak minősül.
Az ügy azért is figyelemre méltó, mert a közbeszédben a diszkriminációs eseteket gyakran csak egy irányban képzelik el. Az EEOC azonban következetesen képviseli azt az álláspontot, hogy a szövetségi munkajogi védelem – beleértve a VII. címet – minden munkavállalóra vonatkozik, nemzetiségétől, bőrszínétől vagy anyanyelvétől függetlenül. A vállalat felelőssége nem a zaklatás elkövetése, hanem az, hogy nem lépett fel ellene időben és hatékonyan.
HR-szemszögből az eset egyértelmű tanulság: a munkahelyi zaklatás elleni politikának és a vezetői képzésnek minden lehetséges irányt le kell fednie. A sokszínű munkakörnyezetben a csoportdinamikák bonyolultak lehetnek – a HR feladata, hogy olyan szervezeti kultúrát és panaszkezelési folyamatot építsen, amely mindenki számára biztonságot nyújt, és amelyben a vezetők valóban beavatkoznak, ha szükséges.
