Az erfurti székhelyű Eberhardt Flügel autókereskedés közel száz éves múltra tekint vissza: a családi vállalkozás 1932 óta működik, és ma 23 munkavállalót foglalkoztat. A cég szervizszolgáltatásra és személyre szabott ügyfélkiszolgálásra specializálódott, és idén harmadik helyezést szerzett a Német Vállalati Nyugdíjdíj (bAV-Preis) kis- és középvállalkozások kategóriájában.
A díj odaítélésekor a zsűri azt értékelte, hogy egy ekkora, szűkös erőforrásokkal dolgozó vállalkozás hogyan képes mégis strukturált és vonzó vállalati nyugdíjmegoldást kínálni alkalmazottainak. Az Eberhardt Flügel esete azért különösen érdekes, mert a mikrovállalkozásokban a béren kívüli juttatások tervezése sokszor ad hoc jelleggel történik, rendszerszintű megközelítés nélkül.
HR-szemszögből ez a példa erős üzenetet küld: a vállalati méret nem mentség a juttatások elhanyagolására. Egy jól kialakított nyugdíjprogram még 23 fős csapat esetén is erősíti a lojalitást, csökkenti a fluktuációt, és megkülönböztető előnyt jelent a munkaerőpiacon. A kis cégeknek éppen azért érdemes erre energiát fordítani, mert ott minden egyes munkavállaló megtartása stratégiai kérdés.
