A HR-szakmai minősítések világa sokaknak átláthatatlannak tűnik – rengeteg szervezet, különböző követelmények, eltérő időigény. Pedig egy jól megválasztott certifikáció komoly karrierkatalizátor lehet. A SHRM adatai szerint a minősítéssel rendelkező HR-szakemberek 14-15%-kal magasabb fizetést keresnek, mint minősítés nélküli társaik – és a megkérdezettek 88%-a számolt be előléptetésről a certifikáció megszerzése után.
Az AIHR hétlépéses útmutatója végigvezeti a jelölteket a teljes folyamaton: a megfelelő minősítés kiválasztásától a felkészülési stratégián át a vizsgáig. A legnépszerűbb és leginkább elismert certifikációk közé tartozik a SHRM-CP és SHRM-SCP, a HRCI PHR és SPHR, valamint az AIHR saját specializált programjai. A választásnál érdemes figyelembe venni a karriercélt, a jelenlegi tapasztalati szintet és a földrajzi piacot is.
HR-szemszögből a minősítés kérdése egyre inkább szervezeti szinten is releváns. Azok a vállalatok, amelyek támogatják munkavállalóik szakmai certifikációját – akár tanulmányi szabadság, akár vizsgadíj-visszatérítés formájában –, hosszabb távon megtartóbb munkáltatói márkát építenek. A tehetségmenedzsment-stratégia részeként érdemes végiggondolni, hogyan ösztönözzük a HR-csapaton belüli folyamatos szakmai fejlődést.
