A digitális munkavállalói élmény – vagyis a DEX – az egyik leggyorsabban változó HR-terület, amelyet az AI alapvetően formál át. Ebben a környezetben alakult meg 2025-ben a Women in DEX Network, egy olyan közösség, amely kifejezetten a területen dolgozó női szakembereknek és vezetőknek kínál teret a kapcsolódásra és a fejlődésre.
A hálózat mentorálási programokat, kerekasztal-beszélgetéseket és szakmai eseményeket szervez. Az alapítók azt látták, hogy bár a munkavállalói élmény egyre stratégiaibb szerepet kap a szervezetekben, a területen dolgozó nők sokszor elszigetelten működnek, és hiányzik a közös hang. A közösség célja éppen ez: láthatóvá tenni a női DEX-vezetőket, és platformot adni tapasztalataik megosztásához.
HR-szemszögből a kezdeményezés több szempontból is figyelemre méltó. Egyrészt rávilágít arra, hogy a befogadó szervezeti kultúra nem csak belső program kérdése – hanem iparági szintű összefogást is igényelhet. Másrészt a DEX és az AI metszéspontján egyre több stratégiai döntés születik, és fontos, hogy ezeket sokszínű perspektívák alakítsák. A Women in DEX Network pont erre a hiányra reagál.
