Nagy ambícióval indult útjára a 100 Million Hour Movement az Egyesült Királyságban: a kezdeményezés célja, hogy 2028-ra brit munkavállalók összesen 100 millió önkéntes órát teljesítsenek — munkaadóik aktív támogatásával. A mozgalom szervezői most arra ösztönzik a brit vállalatokat, hogy hivatalosan is csatlakozzanak, és tegyék a munkavállalói önkéntességet részévé a vállalati kultúrának.
A résztvevő munkáltatók fizetett önkéntes napokat biztosítanak dolgozóiknak, és strukturált programokat építenek ki helyi közösségi szervezetekkel együttműködve. A mozgalom mögött álló adatok egyértelműek: az önkéntességi lehetőséget kínáló cégek magasabb munkavállalói elköteleződést, erősebb közösségi kötődést és jobb munkáltatói márkát mérnek. A résztvevők között már most ott vannak a brit piac meghatározó szereplői.
HR-szemszögből ez a trend több mint CSR-pipa. Az önkéntességi programok valódi eszközök a tehetségmegtartásban, a szervezeti kultúra erősítésében és a pszichológiai biztonság növelésében. Aki 2028-ra komolyan veszi a munkavállalói élményt, annak érdemes már most megnézni, hogyan épülhet be az önkéntesség a juttatási és fejlesztési stratégiába.
