A kanadai munkaerőpiac mozgásban van: egy friss felmérés szerint a dolgozók közel egynegyede aktívan vagy komolyan fontolgatja a munkahelyváltást 2025-ben. Ez az arány figyelmeztető jel a munkáltatóknak, különösen egy olyan gazdasági környezetben, ahol a toborzási költségek és az átállási idők is növekszenek. A fluktuációs nyomás tehát korántsem csökkent.
A válaszadók szerint a váltás legfőbb hajtóereje a nem megfelelő kompenzáció és a munka-magánélet egyensúlyának hiánya. „A munkavállalók azt szeretnék, hogy méltányosan fizessék őket, és legyen életük a munkán kívül is" – foglalja össze a kutatás egyik kulcsmegállapítása. A rugalmas munkavégzés és az értelmes munka szintén a top motivátorok között szerepel, míg a karrierfejlődési lehetőségek hiánya sokakat taszít el a jelenlegi munkáltatójuktól.
HR-szemszögből ez az adat cselekvési felhívás: a megtartási stratégiáknak túl kell mutatniuk a béremeléseken. A munkavállalói élmény holisztikus javítása – rugalmas munkavégzés, pszichológiai biztonság, fejlődési lehetőségek – az, ami valóban leköti a tehetségeket. Azok a szervezetek, amelyek most befektetnek a dolgozói elégedettségbe, a következő hónapokban komoly versenyelőnyre tehetnek szert a tehetségpiacon.
