A német személyzeti tanácsadói piac három éve folyamatosan zsugorodik. 2025-re a szektor összesített forgalma 2,7 milliárd euróra csökkent, ami 2022-höz képest tíz százalékos visszaesést jelent. A szakértők nem átmeneti megtorpanásról, hanem mélyebb szerkezeti átalakulásról beszélnek.
A piac szinte minden szegmense veszített a volumenéből – kivéve az egészségügyi szektort, amely az egyetlen ágazat, ahol a tanácsadói kereslet valóban nőtt. A visszaesés hátterében többek között az áll, hogy a vállalatok egyre több toborzási feladatot visznek házon belülre, a technológiai eszközök – köztük az AI-alapú megoldások – részben kiváltják a hagyományos tanácsadói munkát, és a gazdasági bizonytalanság is óvatosabb megrendelői magatartást hozott.
HR-szemszögből ez az adat fontos jelzés: a külső toborzási partnerektől való függőség csökkentése stratégiai irány lett. Azok a szervezetek, amelyek belső képességeiket fejlesztik – legyen szó sourcing-kompetenciáról, employer brandingről vagy adatvezérelt kiválasztásról –, versenyelőnyre tesznek szert. A piac átrendeződése nem veszély, hanem lehetőség a HR-funkció újrapozicionálására.
