Németországban egy apa szülői szabadságot jelentett be a munkáltatójának, majd a gyermeke születése után a párkapcsolata felbomlott. Mivel a gyermek az anyánál maradt, a munkavállalónak úgy tűnt, a szülői szabadság okafogyottá vált — és vissza akart menni dolgozni. A munkáltató azonban nem engedte, az ügy pedig egészen a Szövetségi Munkaügyi Bíróságig (BAG) jutott.
A BAG döntése egyértelmű: a munkavállaló nem vonhatja vissza egyoldalúan a szülői szabadság iránti kérelmét. A német szülői szabadságra vonatkozó jogszabályok (BEEG) szigorú keretet szabnak — a bejelentés kötelező érvényű, és a munkáltató beleegyezése nélkül nem módosítható. A bíróság hangsúlyozta, hogy a magánéleti körülmények változása nem elegendő indok a már jóváhagyott szabadság visszavonásához.
HR-szempontból ez az ítélet fontos emlékeztető: a szülői szabadság adminisztrációja nem rutinfeladat. Ha egy munkavállaló visszavonási kérelmet nyújt be, a munkáltatónak tudnia kell, hogy jogi kötelezettsége nincs a beleegyezésre — de a helyzet rugalmas, emberközpontú kezelése erősíti a szervezeti kultúrát és a munkavállalói bizalmat. A folyamatok és a kommunikáció tisztasága mindkét félnek érdeke.
