A Browne Jacobson ügyvédi iroda 2026-ban ötödik éve indítja útjára REACH mentorprogramját, amelyet kifejezetten a fekete jogász-jelöltek és fiatal jogászok szakmai fejlődésének támogatására hozott létre. A program célja, hogy lebontsa azokat a strukturális akadályokat, amelyek a jogi szakmában a fekete szakemberek előmenetelét máig lassítják – legyen szó hálózatépítésről, láthatóságról vagy a vezetői szintekre való bejutásról.
A REACH nem csupán egymással összehozza a mentorokat és a résztvevőket: célzott workshopokat, karriertámogatást és hálózati eseményeket is kínál. Az iroda adatai szerint a program öt éve alatt érzékelhetően nőtt a fekete munkatársak aránya mind a junior, mind a senior szinteken. A kezdeményezés hatása túlmutat az irodán: alumni tagok más szervezeteknél is aktívan teszik láthatóvá a témát, és egyre több jogi iroda tekint a REACH-re inspiráló modellként.
HR-szempontból a Browne Jacobson példája azt bizonyítja, hogy a DEI-programok akkor hoznak valódi eredményt, ha nem egyszeri kampányként, hanem hosszú távú, mért és fejlesztett rendszerként működnek. Az ötéves kontinuitás önmagában üzenet: a szervezeti kultúra megváltoztatása türelmet és elköteleződést igényel. Azok a cégek, amelyek hasonló, strukturált mentorprogramokba fektetnek, nemcsak a reprezentációt javítják, hanem a tehetségmegtartást és a pszichológiai biztonságot is erősítik.
