Szingapúrban a vállalatok egyre nagyobb hányada tervezi, hogy 2027-ben nem emel bért – derül ki a legfrissebb piaci felmérésekből. Az üzleti várakozások összességében stabilabbak, mint az előző évben voltak, a munkaerőköltségek meredek emelkedése azonban visszafogja a munkáltatók fizetési hajlandóságát. A döntés mögött nem pesszimizmus, hanem tudatos kockázatkerülés áll.
A felmérések szerint a szingapúri cégek több mint fele fontolóra veszi vagy már el is döntötte, hogy befagyasztja a béreket és a létszámot. Ez az arány magasabb, mint egy évvel ezelőtt. A leginkább érintett szektorok a kiskereskedelem, a vendéglátás és egyes gyártási területek – ahol a munkaerőköltség az összes működési kiadás jelentős részét teszi ki. A technológiai és pénzügyi szektorban valamivel kedvezőbb a helyzet, ott néhány cég még tervez mérsékelt béremelést.
HR-szempontból ez a trend komoly kihívást jelent a tehetségmegtartás terén. Ha a béremelés nem opció, a munkavállalói élmény más elemeinek – rugalmas munkavégzés, fejlődési lehetőségek, szervezeti kultúra – kell átvenniük a motiváló szerepet. A HR-csapatoknak most kell megmutatniuk, hogy a kompenzáción túl milyen értéket tudnak nyújtani a munkavállalóknak, különben a tehetségek a versenytársakhoz vándorolnak.
