A BCE, Kanada egyik legnagyobb telekommunikációs vállalata, elbocsátott több munkavállalót, akiket azzal vádoltak, hogy csupán a beléptetőrendszerben rögzítették irodai jelenlétüket, majd nyomban elhagyták az épületet – ezt hívják a sajtóban „swipe and go" jelenségnek. A vállalat azonnali felmondással, vagyis végkielégítés nélkül reagált az esetre.
Jogi szakértők azonban megkérdőjelezik, hogy az ilyen típusú esetek valóban megalapozzák-e az azonnali, „okkal" történő felmondást. A kanadai munkajog szerint az okkal való elbocsátáshoz súlyos kötelességszegést kell bizonyítani – pusztán a belépési adatok alapján ez nehezen tehető meg, különösen, ha a vállalat nem rendelkezik egyértelmű, írásban lefektetett irodai jelenléti politikával. Az ügy részletei egyelőre nem nyilvánosak, a BCE nem kommentálta a hírt.
HR-szempontból az eset komoly tanulságokkal szolgál: az irodai visszatérési elvárásokat pontosan, írásban kell rögzíteni, és a munkavállalókat előzetesen tájékoztatni kell a következményekről. A belépőkártyás monitorozás önmagában nem elegendő bizonyíték egy súlyos fegyelmi eljáráshoz. A munkáltatóknak érdemes jogi tanácsadóval együttműködve kialakítani a jelenléti politikájukat, mielőtt drasztikus lépésre szánják magukat.
