Az AI nemcsak a munkavégzés módját alakítja át, hanem a munkaerőpiaci elvárásokat is gyökeresen megváltoztatja. Egy friss jelentés szerint a munkáltatók többsége küzd azzal, hogy olyan jelölteket találjon, akik ténylegesen rendelkeznek a szükséges mesterséges intelligencia-kompetenciákkal – és a probléma különösen éles a belépőszintű pozíciókban, ahol az AI a legalapvetőbb feladatokat is átalakítja.
A kutatás egyik legriasztóbb megállapítása, hogy a készségek „szavatossági ideje" – vagyis az az időszak, ameddig egy adott tudás releváns marad – rohamosan zsugorodik. Ez azt jelenti, hogy az oktatási rendszerben vagy akár egy-két évvel ezelőtt megszerzett ismeretek ma már nem feltétlenül elégségesek. A belépőszintű munkakörök profiljának változása közben a junior tehetségek pályakezdése is nehezebbé válik, hiszen az elvárások gyorsabban nőnek, mint ahogy a képzési kínálat alkalmazkodni tud.
HR-szempontból ez a helyzet azonnali cselekvést igényel a tehetségmenedzsment és a tanulási stratégia területén. A szervezeteknek nem elég a piacon keresni az AI-kompetenciákat – belülről kell fejleszteni őket. A folyamatos tanulás kultúrájának megteremtése, az upskilling programok és az AI-eszközökkel való kísérletezés lehetőségének biztosítása ma már nem opció, hanem alapfeltétele a versenyképes munkaerő megtartásának.
