A CBS Ghosts című szitkomja – egy brit sorozat amerikai adaptációja – Sam és Jay történetét követi, akik egy vidéki New York-i kastélyt örökölnek, ahol évszázadok óta szellemek kísértenek. Az első ránézésre könnyű vígjáték valójában éles HR-kérdéseket feszeget: mi történik, ha valaki nem az, akinek mutatja magát – sem életében, sem halála után?
A career catfishing jelensége egyre többet kerül HR-körökben a reflektorfénybe. Arról van szó, amikor egy jelölt vagy munkavállaló hamis képet fest magáról – legyen szó tapasztalatról, képesítésről vagy szándékokról. A sorozatban a szellemek generációkon átívelő öncsalása és identitásjátéka pontosan ezt a dinamikát tükrözi vissza, csak természetfeletti köntösben. A jelenség a való életben is komoly toborzási és onboarding-kockázatot jelent.
HR-szempontból a Ghosts egy fontos kérdést tesz fel: mennyire ismerjük valójában azokat, akiket felveszünk – vagy akikkel együtt dolgozunk? A strukturált interjúk, a referenciák alapos ellenőrzése és az onboarding során megélt pszichológiai biztonság mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a valódi személyiség és kompetencia felszínre kerüljön. A megtévesztés megelőzése nem paranoia, hanem tudatos tehetségmenedzsment.
