Massachusetts állam 2026-ban elfogadta a 101. fejezetet (Chapter 101 of the Acts of 2026), amely 2027. január 1-jétől átalakítja a fizetett családi és egészségügyi szabadság (PFML) hozzájárulási rendszerét. A jogszabály lényege, hogy a munkáltatói befizetések egy részét az egészségügyi szabadságból a családi szabadság kategóriájába csoportosítja át.
A változtatás közvetlen kiváltója az IRS egy korábbi iránymutatása volt, amely szerint bizonyos PFML-juttatások adóköteles jövedelemnek minősülhetnek. Az átcsoportosítással az állam célja, hogy mérsékelje ezt a terhet, és megakadályozza, hogy a munkavállalók magasabb adófizetési kötelezettséggel szembesüljenek. A módosítás a 25 vagy annál több biztosított személyt foglalkoztató munkáltatókat érinti közvetlenül, akiknek frissíteniük kell belső bérszámfejtési és hozzájárulás-kezelési folyamataikat.
HR-szempontból ez egy klasszikus compliance-feladat: a határidő szoros, a részletek technikai jellegűek, és a mulasztás komoly kockázatot jelent. Az érintett munkáltatóknak már most érdemes felülvizsgálni a bérszámfejtési rendszerüket, tájékoztatni a munkavállalókat a várható változásokról, és jogi vagy HR-tanácsadóval egyeztetni a pontos implementációs lépésekről. A 2027. január 1-jei hatálybalépésig van idő felkészülni – de ez az idő gyorsan eltelik.
