A Volkswagen-csoport és az IG Metall viszonya kritikus pontra érkezett. A szakszervezet szerint a VW-vezetés egyszerre több kollektív szerződést kíván felmondani – ez a lépés, ha megvalósul, alapjaiban írná át a munkafeltételeket a vállalat németországi telephelyein. A bejelentés az üzemi tanács és a szakszervezet azonnali ellenreakcióját váltotta ki, és mindkét fél konfrontációt helyezett kilátásba az év végi tárgyalási fordulóra.
A háttérben a VW 2030-as jövőtervének végrehajtása áll, amely az elemzők szerint akár 50 000 munkahely megszüntetését is magában foglalhatja. A vállalat a termelési költségek drasztikus csökkentésére kényszerül az elektromobilitás, a kínai piaci nyomás és a csökkenő európai értékesítési számok következtében. A kollektív szerződések felmondása ebben a logikában a bérek és juttatások újratárgyalásának előfeltétele lenne.
HR-szemszögből ez az egyik legnagyobb munkaügyi konfrontáció, amelyet a német autóipar évtizedek óta látott. A helyzet rávilágít arra, hogy a szervezeti átalakítás és a kollektív munkajogi keretek feszültsége milyen robbanásveszélyes kombinációt alkot. A HR-vezérkar számára a kihívás kettős: egyszerre kell kezelni a jogi és tárgyalási folyamatokat, és megőrizni a maradó munkavállalók bizalmát és elkötelezettségét egy mélyen bizonytalan időszakban.
