Az Amerikai Ügyvédi Kamara (ABA) egyezséget kötött abban a perben, amelyet fehér bőrű joghallgatók indítottak a szervezet diverzitási ösztöndíjalapja ellen. A felperesek azt állították, hogy a program kizárta őket pusztán bőrszínük alapján, ami szerintük diszkriminációnak minősül. Az ABA a megállapodás aláírásával sem ismerte be a jogsértést, és hangsúlyozta, hogy elkötelezettsége a befogadó igazságszolgáltatási rendszer iránt változatlan.
Az ügy nem egyedi: az elmúlt időszakban az Egyesült Államokban egyre több hasonló kereset érkezett felsőoktatási intézményekhez és szakmai szervezetekhez kötődő DEI-programok ellen. A 2023-as Supreme Court affirmative action döntés óta a faji szempontokat figyelembe vevő ösztöndíjak és felvételi gyakorlatok jogi megítélése jelentősen megváltozott. A szervezetek egyre nehezebben tudják megvédeni azokat a programokat, amelyek explicit módon rászoruló csoportoknak tartanak fenn helyeket vagy forrásokat.
A HR-szakemberek és szervezeti jogászok számára ez az eset világos jelzés: a DEI-programok jogi keretét felül kell vizsgálni. Nem arról van szó, hogy a befogadás célja megkérdőjelezhető lenne – hanem arról, hogy az eszközök megválasztása jogi kockázatot hordozhat. Az inklúziót célzó kezdeményezéseket olyan módon kell megtervezni, amely megfelel a jelenlegi jogértelmezési trendeknek, és nem ad alapot diszkriminációs perekre.
