Kanada munkaügyi törvényhozása újabb fejezethez érkezett: a C-39-es törvényjavaslat konkrét mechanizmusokat vezet be a kollektív tárgyalások hatékonyabbá tételére. A jogszabály különleges mediátorok bevonását írja elő vitás helyzetekben, korai tárgyalási kötelezettséget határoz meg, és kodifikálja a 107-es szakaszt, amely eddig csak informálisan érvényesült a gyakorlatban. A HR-közösség óvatos optimizmussal fogadja a változást.
A szakértők szerint a jelenlegi rendszer egyik legnagyobb problémája az volt, hogy a felek sokszor csak akkor kerültek mediációs folyamatba, amikor a konfliktus már eszkalálódott. Az új szabályok ezt a dinamikát kívánják megelőzni azzal, hogy korábban kötelezővé teszik a párbeszédet. A kodifikált 107-es szakasz azt is egyértelműsíti, hogy a munkáltató és a szakszervezet mikor és hogyan kérhet állami beavatkozást – ez eddig jelentős bizonytalansági forrás volt.
HR-szemszögből a törvényjavaslat legfontosabb üzenete az, hogy a munkaügyi kapcsolatok proaktív kezelése egyre inkább jogi elvárássá válik, nem csupán jó gyakorlattá. Azoknak a szervezeteknek, amelyek kollektív szerződéses keretek között működnek, érdemes már most átnézniük belső folyamataikat és tárgyalási stratégiájukat. A „jó irány" önmagában nem elég – a felkészültség dönti el, ki profitál az új szabályokból.
