Egy szingapúri munkaügyi bíróság elutasította azt a keresetet, amelyben egy volt munkavállaló rosszhiszemű felmondást kifogásolt a Denso japán autóipari vállalattal szemben. A felperes azt állította, hogy munkáltatója jogellenesen járt el, amikor felmondási időre járó megváltást fizetett ki helyette, és a kilépés módját meghatározta. A bíróság ezzel szemben mindkét intézkedést a munkáltató jogos hatáskörén belülinek ítélte.
Az ítélet szerint a pay in lieu of notice – vagyis a felmondási időre járó bér azonnali kifizetése munkavégzés nélkül – törvényes és bevett gyakorlat, amely nem minősül rosszhiszeműségnek. Ugyanígy a munkaviszony-megszüntetés típusának megjelölése sem tekinthető jogsértőnek, amennyiben az megfelel a szerződéses feltételeknek. A bíróság hangsúlyozta: a munkavállalói elégedetlenség önmagában nem elegendő alap a rosszhiszeműség bizonyításához.
HR-szemszögből az ügy megerősíti, hogy a szabályszerűen végrehajtott felmondás – megfelelő dokumentációval és szerződéses alapon – bírósági úton is védhető. A HR-csapatoknak ugyanakkor érdemes gondoskodni arról, hogy a felmondás indoklása és folyamata átlátható legyen, csökkentve ezzel a jövőbeli jogi viták kockázatát. A pszichológiai biztonság és a tisztességes eljárás nemcsak etikai, hanem jogi szempontból is védi a szervezetet.
