Franciaországban a szakképzési reform részeként a korábban jól ismert CIF – Congé Individuel de Formation – helyét átvette a PTP, azaz a Projet de Transition Professionnelle. Az új rendszer lényege ugyanaz maradt: a munkavállalók jogosultak arra, hogy fizetett munkaidőben vegyenek részt képzéseken, amelyek egy teljesen új szakmai irányba vihetik őket.
A PTP igénybevételéhez meghatározott munkaviszony-hossz szükséges, és a kérelmet egy paritásos bizottság bírálja el. A finanszírozás az egyéni képzési számlán (CPF) keresztül történik, de a PTP ennél tovább megy: a munkabér egy részét is megtéríti az állam az átképzés idejére. Ez teszi különösen vonzóvá azok számára, akik valóban pályát szeretnének módosítani.
HR-szemszögből a PTP egyszerre kihívás és lehetőség. Kihívás, mert a munkáltató átmenetileg elveszíti a munkavállalót – de lehetőség is, mert proaktívan használva erősíti a szervezeti kultúrát, a lojalitást és a belső mobilitást. Aki HR-esként ismeri és tudatosan kommunikálja ezt az eszközt, az komolyan hozzájárul a munkavállalói élmény javításához.
