A Trump-adminisztráció több fronton is új szabályozási javaslatokat tett közzé, amelyek alapjaiban érinthetik a szövetségi foglalkoztatási jogszabályok betartását. A tervezett változások között szerepel a borravalós munkavállalókra vonatkozó tip credit szabályok módosítása, a gyermekmunka-előírások felülvizsgálata, valamint az EEO-1 adatszolgáltatási kötelezettség átalakítása — ez utóbbi a vállalatok bér- és létszámadatainak szövetségi bejelentési rendszerét érinti.
Az EEO-1 riport kulcseszköz volt eddig a foglalkoztatási diszkrimináció azonosításában: a munkáltatók évente kötelesek benyújtani munkavállalóik nemenkénti és etnikai bontású adatait. Ha a Trump-kormány szűkíti vagy megszünteti ezt a kötelezettséget, az nagymértékben csökkenti az átláthatóságot a munkaerőpiaci egyenlőség terén. A tip credit módosítások az alacsony bérű, vendéglátóipari munkavállalókat érinthetik a leginkább.
HR-szemszögből ezek a változások sürgős compliance-felülvizsgálatot tesznek szükségessé. Azoknak a vállalatoknak, amelyek eddig az EEO-1 adatok alapján tervezték DEI-stratégiájukat vagy bérauditjaikat, újra kell gondolniuk az adatgyűjtési módszereiket. A gyermekmunka-szabályok lazítása különösen érzékeny terület — a HR-nek proaktívan kell figyelnie arra, hogy a vállalati gyakorlat ne csússzon el etikai és jogi határok mentén.
