A Washington Post egyik legismertebb szerkesztőjét, Karen Attiah-t a lap elbocsátotta közösségi médiás aktivitása miatt — az ügy azonban visszaütött. Egy választottbíró jogellenesnek minősítette az elbocsátást, és kötelezte a szerkesztőséget, hogy állítsa vissza Attiah-t pozíciójába, és fizesse ki az elmaradt bérét. Az eset azonnal a munkajogi viták kereszttüzébe került.
A döntés kulcskérdése az volt, hogy a munkáltató mennyire korlátozhatja a munkavállalók szólásszabadságát a munkaidőn kívüli, privát social media felületen. A választottbíró szerint a Post nem tudta meggyőzően bizonyítani, hogy Attiah posztjai valódi és arányos munkahelyi kárt okoztak — így az elbocsátás nem állt meg.
HR-szempontból az ügy figyelmeztetés: a social media szabályzatoknak egyértelműnek, arányosnak és következetesen alkalmazottnak kell lenniük. Nem elég, ha létezik egy belső policy — fontos, hogy az érintett munkavállalók ismerjék, és hogy a szabályzat alkalmazása ne váljon szelektívvé vagy önkényessé. A most felülvizsgálni mulasztott szabályzat holnap jogi és reputációs kockázattá válhat.
