A Company című sorozat nem a szokásos irodai vígjáték – sokkal mélyebbre megy annál, amit a legtöbb tévés munkahelyi történet megmutat. A HR Daily Advisor szerzője éppen emiatt ajánlja figyelemre: a sorozat kendőzetlenül ábrázolja, mi történik, amikor egy vállalati visszavonuló látszatbékét próbál teremteni egy diszfunkcionális csapaton belül. A retreat mint eszköz itt inkább felerősíti a problémákat, mintsem megoldja őket.
A sorozat egyik kulcsmozzanata, hogy a vállalati rendezvények nem gyógyítják meg a mögöttes szervezeti sebeket. Ha egy csapaton belül hiányzik a pszichológiai biztonság, a közös programok csupán új arénát teremtenek a régi konfliktusoknak. A szerző szerint a sorozat éppen ebben hiteles: megmutatja, hogy a jó szándékú HR-kezdeményezések sem hoznak eredményt, ha a vezetési kultúra alapjaiban hibás.
HR-szemszögből a Company egy fontos figyelmeztetés. A csapatépítő programok tervezésekor az igazi kérdés nem az, hogy hová mennek az emberek, hanem az, hogy milyen csapatdinamikával érkeznek oda. A visszavonuló önmagában nem old meg semmit – a valódi változás a mindennapi munkakörnyezetben, a vezetői viselkedésben és a bizalom felépítésében kezdődik. A sorozat pont ezt üzeni – csak szórakoztatóbb formában.
