Az ifo Institut friss tanulmánya meglepő tendenciát mutat ki a német munkaerőpiacon: az AI-t aktívan alkalmazó vállalatok ötöde úgy véli, hogy a megfelelő mesterséges intelligencia-kompetenciával rendelkező, de diplomátlan jelöltek kiválthatják a felsőfokú végzettségűeket. Ez a szemléletváltás már most formálja a toborzási gyakorlatot.
A kutatás szerint az AI-használat gyorsan átrajzolja azt, hogy milyen tudást értékelnek a munkaadók. A technikai és kreatív feladatok egyre nagyobb hányadát azok tudják elvégezni, akik hatékonyan dolgoznak AI-eszközökkel – függetlenül attól, hogy hány évet töltöttek az egyetemen. A tendencia különösen erős az IT, a marketing és az adminisztratív területeken.
HR-szemszögből ez egy alapvető toborzási paradigmaváltás kezdete. A skills-based hiring – azaz a kompetenciaalapú kiválasztás – nemcsak divatos fogalom, hanem egyre inkább üzleti szükségszerűség. Azok a HR-csapatok, amelyek most frissítik a szűrési kritériumokat és nyitnak a nem hagyományos karrierutak felé, szélesebb tehetségbázishoz férnek hozzá – és jobb esélyekkel versenyeznek a szűkülő munkaerőpiacon.
