Az álláskeresési csalások immár nem marginális jelenség: egy új kutatás szerint a munkavállalók többsége találkozott már megtévesztő vagy egyenesen hamis állásajánlattal a munkakeresés során. A probléma különösen aggasztó, mert a fake job hirdetések már nemcsak kétes webhelyeken, hanem elismert állásközvetítő platformokon és professzionális networking oldalakon is megjelennek.
A jelentés adatai szerint a csalók egyre kifinomultabb módszereket alkalmaznak: valódi cégneveket, logókat és munkaköri leírásokat másolnak le, hogy hitelesnek tűnő hirdetéseket hozzanak létre. Az áldozatokat jellemzően személyes adatok megadására, előzetes díjak kifizetésére vagy nem létező pozíciókra való jelentkezésre csábítják. A probléma globálisan érinti az álláskeresőket, de az ázsiai munkaerőpiacokon különösen intenzív a jelenlétük ezeknek az átveréseknek.
HR-szemszögből ez a trend közvetlen hatással van a toborzási folyamatokra és a munkáltatói márkára. Ha a jelöltek bizalmatlanná válnak az online csatornákkal szemben, az a valódi hirdetések hatékonyságát is rontja. A HR-csapatoknak érdemes aktívan kommunikálniuk a saját toborzási folyamatuk hitelességét: egyértelmű elérhetőségekkel, hivatalos platformokon közzétett hirdetésekkel és átlátható kiválasztási lépésekkel. A jelölti élmény védelme ma már a munkáltatói márkaépítés szerves része.
