Szingapúrban egy súlyos bérelmaradási botrány hozta felszínre a munkavállalói bérvédelem hiányosságait. A TWC2 (Transient Workers Count Too) szervezet szerint közel 400 munkavállaló maradt hónapokig fizetetlenül – és a jelenlegi jogi keretek nem biztosítottak számukra gyors vagy hatékony védelmet. A szervezet ezért kötelező bérbiztosítási rendszer bevezetését követeli a törvényhozástól.
A javaslat lényege: a munkáltatóknak kötelező lenne bérbiztosítást kötniük, amely fedezi a munkavállalók kifizetetlen bérét arra az esetre, ha a vállalat fizetésképtelenné válik vagy nem teljesít. A modell hasonló a meglévő munkavállalói kártérítési biztosítási rendszerekhez, amelyek Szingapúrban már működnek. A TWC2 szerint különösen a külföldi vendégmunkásokat érinti aránytalanul a bérkiszolgáltatottság.
A HR-szakma számára ez az eset figyelmeztető jel: a bérbiztonság alapvető munkavállalói élmény-tényező, amelyet a szabályozás önmagában nem garantál. Ahol a compliance minimumra szorítkozik, ott a munkavállalói bizalom is sérül. A felelős munkáltatóknak nem kell megvárniuk a törvényi kötelezettséget – a transzparens és időben teljesített bérfizetés az alapvető munkáltatói márka egyik legfontosabb pillére.
