A mesterséges intelligencia már nem csupán egy divatos kiegészítő a tech álláshirdetésekben – a Dice friss jelentése szerint az IT-szektorban közzétett pozíciók 73%-ában konkrét AI-készségeket várnak el a jelöltektől. Ez a szám egy év alatt drámaian nőtt, és jelzi, hogy az AI-kompetencia mára alapkövetelménnyé vált a digitális munkaerőpiacon.
Különösen figyelemreméltó, hogy az erősen szabályozott iparágak – pénzügy, egészségügy, jogi szektor – az átlagnál is gyorsabban reagálnak erre a trendre. Ezek a szektorok aktívan dolgozzák ki saját AI-implementációs stratégiájukat, és olyan tehetségeket keresnek, akik nem csupán használni tudják az eszközöket, hanem megfelelő keretek között, jogszabályi korlátok között is tudnak velük dolgozni. A kereslet messze meghaladja a kínálatot, ami komoly bérnövelő nyomást generál.
A HR-szakemberek számára ez egyértelmű feladatot jelöl ki: az AI-képzés nem IT-kérdés, hanem szervezetfejlesztési prioritás. Aki ma nem fektet be a meglévő munkatársak AI-upskilling programjaiba, holnap rendkívül drágán veszi meg a piacon azt a tudást, amelyet belülről is meg lehetett volna szerezni. A tehetségmenedzsment stratégiákat ehhez a realitáshoz kell igazítani.
