A St. Louis-i Federal Reserve Bank kutatói riasztó trendet azonosítottak: az amerikai gazdaság egyre inkább kizárja a fiatal felnőtteket a belépő szintű állásokból. A pályakezdő pozíciók száma csökken, a versenye nő, és a 22-27 éves korosztály foglalkoztatási kilátásai romlanak – miközben a gazdaság más szegmensei viszonylag stabilan teljesítenek.
A kutatók külön hangsúlyozzák: az AI szerepe ebben a folyamatban valós, de korlátozott. A mesterséges intelligencia hatása „szűk körű, korai stádiumban lévő és életkorhoz kötött" – vagyis egyelőre csak bizonyos típusú, jellemzően rutinfeladatokból álló belépő pozíciókat érint, és nem magyarázza meg az egész jelenséget. A mélyebb ok strukturális: a vállalatok egyre inkább tapasztalt munkaerőt keresnek még az alapszintű szerepekre is, miközben a senior dolgozók tovább maradnak a munkaerőpiacon.
A HR-szakemberek és munkaerőpiaci stratégák számára ez a kutatás egy kényelmes feltételezést rombol le: nem lehet mindent az AI számlájára írni. A szervezeteknek aktívan kell foglalkozniuk a belépő szintű karrierutak újratervezésével, a junior tehetségek fejlesztési programjaival és a generációs sokszínűség tudatos kezelésével – különben hosszú távon súlyos tehetséghiánnyal kell szembenézniük.
