Brit Kolumbiában egy fűtés- és légkondicionálási (HVAC) cég bírósághoz fordult, miután korábbi menedzsere felmondott, és saját konkurens vállalkozást indított. A munkáltató ideiglenes injunkciót kért, amely megtiltotta volna az exmenedzsernek, hogy felvegye a kapcsolatot a cég egykori ügyfeleivel — hivatkozva a munkaszerződésben szereplő nem-megkeresési záradékra.
A bíróság azonban elutasította a kérelmet. Az indoklás szerint a záradék megfogalmazása nem volt kellően egyértelmű és pontos ahhoz, hogy kikényszeríthető legyen, ráadásul a munkáltató nem tudta meggyőzően bizonyítani, hogy az injunkció nélkül azonnali, jóvátehetetlen kár érné. A bíróság figyelembe vette azt is, hogy a verseny önmagában nem jogellenes — az üzleti kapcsolatok felépítése és az ügyfelekkel való kommunikáció csak konkrétan tiltott, egyértelmű szerződéses kikötés esetén korlátozható.
Ez az ítélet erős üzenetet küld a HR- és jogi csapatoknak: a nem-megkeresési és versenytilalmi záradékok csak akkor érnek valamit, ha pontosan, jogilag védhető módon fogalmazzák meg őket. A homályos szerződéses rendelkezések bíróság előtt könnyen semmissé válhatnak — ezért minden ilyen klauzulát érdemes rendszeresen felülvizsgálni és jogi szakértővel ellenőriztetni.
