Az AI-alapú toborzási eszközök képesek napokra rövidíteni azt, ami korábban hetekig tartott. Ez vonzó lehetőség minden HR-vezető számára – de Adrienne Drew foglalkoztatási jogász szerint komoly veszélyeket is rejt, különösen akkor, ha külföldi munkavállalók felvételéről van szó. A munkavállalási engedélyezési folyamatok ugyanis nem igazodtak az algoritmusok tempójához.
A külföldi munkaerő alkalmazásának jogi keretei – vízumok, munkavállalási engedélyek, helyi előírások betartása – még mindig lassú, papíralapú logikára épülnek. Ha egy cég AI segítségével villámgyorsan kiválaszt és be akar onboardolni egy jelöltet, könnyen kihagyhatja az előírt ellenőrzési lépéseket. Ez nem csupán bírságot, hanem munkavállalónként akár jogi eljárást is vonhat maga után.
A HR feladata, hogy a hatékonyság és a megfelelőség között megtalálja az egyensúlyt. Az AI-t nem a folyamatok megkerülésére kell használni, hanem arra, hogy a compliance-lépések gyorsabbak és hibamentesek legyenek. A rugalmas munkavégzés és a globális toborzás terjedésével a munkajogi tudatosság a HR egyik legfontosabb kompetenciájává válik – ezt az AI sem helyettesítheti.
