Florida főügyésze formálisan megtámadta az NFL Rooney Rule-ját, amely 2003 óta kötelezi a csapatokat arra, hogy edzői és vezetői pozíciókba legalább egy kisebbségi jelöltet meghallgassanak. A lépés illeszkedik abba a szélesebb politikai trendbe, amelynek keretében szövetségi és tagállami szintű szereplők egyaránt célba veszik a vállalati és szervezeti DEI-programokat.
A Rooney Rule bevezetése idején mérföldkőnek számított: az NFL-ben akkoriban elenyésző volt a fekete edzők aránya, és a szabály célja az volt, hogy legalább a toborzási folyamatba strukturálisan beemelje a diverzitást. Azóta számos vállalat és szervezet adaptálta a modellt. Azonban a jelenlegi politikai környezetben ezek a mechanizmusok egyre inkább jogi célponttá válnak – az érvelés szerint a kötelező meghallgatási kvóták diszkriminatívak.
HR-vezetők számára ez az eset figyelmeztető jel: a DEI-programok jogi keretezése átalakulóban van az Egyesült Államokban. Nem elegendő a szándék – a toborzási és előléptetési folyamatok dokumentáltsága, az egyenlő bánásmód elvének következetes alkalmazása és a jogi megfelelőség folyamatos felülvizsgálata elengedhetetlen. A DEI-stratégia fenntartható formájának kialakítása ma már jogi és HR-kockázatkezelési kérdés egyszerre.
