A menopauza, az endometriózis, a termékenységi kezelések vagy a szülés utáni visszailleszkedés – ezek a témák a legtöbb vállalatnál még mindig tabunak számítanak, vagy legfeljebb egy-egy kampány erejéig kerülnek napirendre. Egy friss ázsiai kutatás szerint a munkáltatók elsöprő többsége nem épített be semmilyen nőegészségügyi szempontot a hosszú távú HR-stratégiájába.
Pedig a számok egyértelműek: a nők egészségügyi problémái évente több milliárd dollár értékű produktivitáskiesést okoznak globálisan. Azok a munkáltatók, akik rugalmas munkavégzést, célzott egészségügyi támogatást és nyitott szervezeti kultúrát kínálnak, szignifikánsan magasabb megtartási mutatókat érnek el a női munkavállalók körében. Az elszigetelt akciók – egy előadás itt, egy tudatossági hét ott – nem elegendőek és nem is fenntarthatóak.
HR-szempontból a kérdés stratégiai befektetés, nem „nice to have" jóléti elem. Azok a szervezetek, amelyek a nők egészségügyi szükségleteit beépítik a munkavállalói élmény architektúrájába – a rugalmas munkavégzéstől a menedzseri képzéseken át a juttatási csomagokig –, nemcsak a tehetségvonzásban, hanem a hosszú távú elkötelezettsége fenntartásában is versenyelőnyre tesznek szert.
