Brit Columbia tartomány kormánya visszavonulót fújt az átláthatóság területén: minden különösebb bejelentés nélkül megszüntette azt a nyilvános adatbázist, amelyben korábban bárki megkereshette az állami alkalmazottak elérhetőségeit és beosztásait. A döntés azonnali kritikát váltott ki szakmai szervezetektől, újságíróktól és civil szervezetektől egyaránt.
A tartomány információs és adatvédelmi biztosa szerint a lépés „rendkívül komoly átláthatósági problémát" jelent, hiszen a közszektor működésének nyomon követhetősége demokratikus alapkövetelmény. A kritikusok szerint az intézkedés megnehezíti az újságírói munkát, a közérdekű adatigényléseket és a civil kontroll érvényesítését. A tartomány egyelőre nem adott részletes indoklást a döntésről.
HR-szempontból az eset egy tágabb szervezeti kultúra-kérdést vet fel: a nyilvánosság és az elszámoltathatóság kerülése hosszú távon erodálja az intézményi bizalmat. A munkavállalói élmény és a szervezeti reputáció szempontjából is kockázatos, ha egy munkáltató – legyen az akár közintézmény – a zárkózottságot választja az átláthatósággal szemben. A pszichológiai biztonság nemcsak belső ügy: a külső bizalom is alapja a vonzó munkaadói márkának.
