A FIFA Világbajnokság nemcsak a stadionokat tölti meg, hanem a munkahelyeket is átrendezi – legalábbis időlegesen. A nagy sportesemények idején a munkáltatók rendre szembesülnek azzal, hogyan kezeljék a fokozott figyelemelvonást, a rugalmas munkaidő-igényeket és a csapaton belüli közös élményeket. A HR Reporter heti szavazása most erre a témára kíváncsi.
A Világbajnokság idején különösen előtérbe kerül a rugalmas munkavégzés kérdése: engednek-e a munkáltatók a meccsnézésre, hogyan kezelik a késői kezdéseket, és tudnak-e ebből közösségépítő alkalmat teremteni? Számos vállalat tapasztalata szerint a nagy sportesemények valójában erősíthetik a csapatszellemet, ha a vezető tudatosan fordul feléjük.
HR-szemszögből a kérdés nem az, hogy tiltani vagy engedni érdemes-e a VB-követést, hanem az, hogy hogyan lehet ezt az időszakot a munkavállalói élmény javítására fordítani. Egy jól megtervezett, közösségi programokkal kísért sporteseményes időszak valódi engagement-erősítő eszközzé válhat – miközben a termelékenységet is lehet észszerű keretekkel védeni.
