Németországban a szülői szabadságra bejelentett munkavállalók felmondásvédelmet élveznek – ez eddig is ismert volt. Most azonban a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) egy konkrét ügyben tisztázta, hogy ez a védelem hogyan alakul akkor, ha valaki a szülői szabadságát nem egyben, hanem több részletben veszi igénybe.
A döntés lényege: a felmondásvédelem nem automatikusan „újraindul" minden egyes új szakasz előtt. A bíróság megvizsgálta, hogy az egyes részszakaszok bejelentése önálló védelmi időszakot keletkeztet-e, vagy az eredeti bejelentéshez kapcsolódik. Ez különösen fontos azoknál a munkavállalóknál, akik rugalmasan, kisebb blokkokban kívánják felhasználni a szülői szabadságukat – ami egyre elterjedtebb gyakorlat a modern munkaszervezésben.
HR-szempontból ez az ítélet figyelmeztetés: a szülői szabadsággal kapcsolatos adminisztrációt és jogi tájékoztatást nem lehet rutinszerűen kezelni. A munkáltatóknak pontosan kell ismerniük, mikor áll fenn felmondásvédelem, és mikor nem – különösen átszervezések vagy létszámleépítések idején. Érdemes a belső szabályzatokat és az onboarding anyagokat is felülvizsgálni, hogy a munkavállalók is tisztában legyenek a jogaikkal.
