Kanadában a hatóságok egyre keményebben lépnek fel azokkal a munkáltatókkal szemben, akik visszaélnek az ideiglenes külföldi munkavállalói programmal (TFWP). A brit-kolumbiai Blue House Organics bio gazdaság most saját bőrén tapasztalta meg, mit jelent a szabályok figyelmen kívül hagyása: a cég 387 500 dolláros bírsággal és külföldi munkaerő-toborzási tilalommal számolhat.
A vizsgálat során a hatóság megállapította, hogy a farm „nem megfelelő" módon alkalmazta a TFWP keretrendszerét. A program célja az lenne, hogy kanadai munkáltatók legálisan és átláthatóan foglalkoztassanak külföldi munkavállalókat olyan területeken, ahol belföldről nem tudják feltölteni a pozíciókat. A konkrét jogsértések részleteit a hatóság nem hozta teljes egészében nyilvánosságra, de a bírság összege önmagában jelzi a helyzet súlyosságát.
HR-szempontból az eset több tanulságot is hordoz. A külföldi munkaerőre támaszkodó szektorokban – különösen a mezőgazdaságban – a megfelelőségi kockázatok kezelése nem opcionális, hanem alapkövetelmény. A HR-csapatoknak rendszeres belső auditokkal kell biztosítaniuk, hogy a toborzási és foglalkoztatási gyakorlatok minden ponton megfelelnek a vonatkozó programszabályoknak. Egy ilyen mértékű bírság és a toborzási jogok elvesztése nemcsak anyagi csapás, hanem komoly reputációs kár is – különösen egy olyan szektorban, ahol a szezonális munkaerő kulcskérdés.
