Szingapúr hatóságai nyilvánosságra hozták a 2027-es hivatalos munkaszüneti napok listáját, lehetővé téve a vállalatok számára, hogy időben megkezdják az éves munkaerő- és kapacitástervezést. Az ország munkaügyi jogszabályai pontosan meghatározzák, milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatókat az ünnepnapok vonatkozásában.
Szingapúrban az Employment Act értelmében minden munkavállalónak jár a törvényes munkaszüneti napokon a fizetett szabadnap. Ha a munkáltató mégis munkát rendel el ezeken a napokon, a dolgozó pótlékra jogosult – általában a rendes napi bér másfélszereséről vagy helyettesítő szabadnapról van szó. A szabályok megszegése komoly bírságot vonhat maga után, ezért a HR-csapatoknak érdemes az ünnepnapokat már a tervezési ciklusuk elején beépíteni a rendszereikbe.
HR-szemszögből a korai közzététel valódi lehetőség: aki most frissíti a bérszámfejtési szoftverét, a szabadságkezelő rendszerét és a munkaidő-nyilvántartását, az elkerüli a kapkodást és a megfelelési kockázatot. A proaktív HR-csapatok nemcsak a jogszabályi elvárásoknak tesznek eleget, hanem a munkavállalói élményt is javítják azzal, hogy az emberek időben tudják tervezni a magánéletüket.
