Egy ontariói bíróság jóváhagyta az Enbridge energiavállalattal szemben indított csoportos kereset egyezségi megállapodását, amelynek értéke meghaladja a 826 836 kanadai dollárt. A per alapja az volt, hogy a cég állítólag nem megfelelően adminisztrálta a terhességi, szülési és szülői szabadságok idején járó nyugdíjjogosultságokat – ezzel hátrányba hozva azokat a munkavállalókat, akik igénybe vették ezeket a törvényes szabadságokat.
A csoportos kereset több éven át húzódott, és számos érintett munkavállalót tömörített. Az egyezség nem jelenti a jogsértés elismerését a vállalat részéről, ugyanakkor a kifizetett összeg és a bírósági jóváhagyás egyértelműen jelzi az ügy súlyát. A kanadai munkajogi szabályozás egyébként kifejezetten tiltja, hogy a szülői szabadság negatívan befolyásolja a munkavállalók juttatásait vagy előmenetelét.
HR-szemszögből az eset rávilágít arra, hogy a gondozási szabadságokhoz kapcsolódó adminisztráció nem rutinfeladat, hanem jogi és etikai kockázatokat hordozó terület. Azok a szervezetek, amelyek nem auditálják rendszeresen a szabadságok alatti juttatáskezelést, könnyen kerülhetnek hasonló helyzetbe. A munkavállalói bizalom és a jogi megfelelés egyszerre sérül, ha ezek a folyamatok hibásan működnek – a megelőzés pedig töredékébe kerül az utólagos rendezésnek.
