Az Egyesült Királyságban egyre több munkáltató nyúl a juttatási csomag ollójához. Egy friss felmérés szerint a brit szervezetek közel kétötöde csökkentette a munkavállalói kedvezményeket az elmúlt időszakban – legyen szó rugalmas bérleti támogatásról, egészségügyi ellátásokról vagy egyéb extra juttatásokról. A lépés mögött jellemzően a növekvő működési költségek és a gazdasági bizonytalanság áll.
A juttatások visszavágása látszólag egyszerű spórolási lehetőség, de az adatok mást mutatnak. A munkavállalói elköteleződés és a megtartás szorosan összefügg azzal, hogy a dolgozók mennyire érzik értékeltnek magukat – és a juttatási csomag ennek egyik kézzelfogható jelzője. Ahol a cégek elvesznek, ott a tehetségek más ajánlatok felé fordulnak, különösen egy versengő munkaerőpiacon.
HR-vezetőknek érdemes pontosan mérniük, mit veszítenek azzal, amit megspórolnak. Ha a juttatások csökkentése megnöveli a fluktuációt, a toborzási és betanítási költségek hamar felülírják a megtakarítást. Az okos megközelítés nem az egyenletes visszavágás, hanem az adatvezérelt döntés: mely juttatások valóban fontosak a dolgozóknak, és melyek azok, amelyekről lemondanának más előnyökért cserébe.
