A Meta Platforms Mark Zuckerberg vezérigazgató bejelentése szerint a teljes globális létszámának mintegy tíz százalékát bocsátja el egy átfogó strukturális átalakulás részeként. A cég indoklása szerint a felszabaduló forrásokat az AI-infrastruktúra és -fejlesztés finanszírozására fordítják — ez a lépés illeszkedik a technológiai óriáscégek körében zajló, AI-vezérelt konszolidációs hullámba.
A leépítés mértéke több tízezer munkavállalót érinthet, bár pontos számok egyelőre nem ismertek. A Meta az elmúlt két évben már több körben hajtott végre létszámcsökkentést — Zuckerberg maga is „hatékonysági évet" hirdetett korábban. Most azonban nem egyszerű racionalizálásról van szó: a vállalat tudatosan írja át a szervezeti struktúráját, hogy az AI-fejlesztés váljék a cég elsődleges növekedési motorjává.
A HR-szakemberek számára ez az eset egy egyre élesebb dilemmát jelenít meg: hogyan kezelhető hitelesen a munkavállalói élmény és az employer brand egy olyan szervezetben, ahol az AI bevezetése közvetlen munkahelymegszűnéssel jár együtt? A kommunikáció, a kilépők méltóságteljes kezelése és a bennmaradók bizalmának megőrzése most a HR-funkció legkritikusabb feladatai közé tartozik.
