A Big Tech elleni közhangulat veszélyes fordulatot vett: a verbális kritikán túl fizikai fenyegetések is célba veszik a technológiai szektor vezető alakjait. A vállalati biztonsági ipar reagál – és gyorsan. A személyi védelem már nem presztízskérdés, hanem kockázatkezelési eszköz.
A vezérigazgatói kompenzációs csomagok átalakulóban vannak. Egyre több nagyvállalat építi be a személyi biztonsági szolgáltatást a juttatási rendszerbe, hasonlóan a céges autóhoz vagy a biztosításhoz. Biztonsági szakértők szerint a kereslet az elmúlt két évben megsokszorozódott, különösen az AI, az adatvédelem és a platform-gazdaság területén működő cégek körében, ahol a közfelháborodás a legintenzívebb.
HR-szempontból ez több kérdést is felvet. Hogyan kommunikálják a vállalatok ezt a juttatást a többi munkavállalónak? Milyen pszichológiai hatással van a szervezeti kultúrára, ha a vezető fizikai védelmet igényel? A HR-csapatoknak most kell kidolgozni azokat a kereteket, amelyek a biztonsági juttatásokat átláthatóan, etikusan és a munkavállalói bizalmat megőrizve integrálják a kompenzációs struktúrába.
