Kanada átalakította a munkabiztosítási (Employment Insurance, EI) rendszer fellebbezési mechanizmusát: egy új, háromoldalú felépítésű testület veszi át a korábbi struktúra szerepét. Az új fellebbviteli tanácsban munkáltatói, munkavállalói és független képviselők egyaránt helyet kapnak, a regionális szempontok pedig nagyobb hangsúlyt kapnak a döntéshozatalban.
A reform egyik kulcseleme, hogy a munkaadóknak eddig nem volt valódi hangjuk az EI-fellebbezési eljárásokban. Az új modell ezt orvosolja: a háromoldalú panelek felépítése lehetővé teszi, hogy a munkáltatói oldal szempontjai is beépüljenek az ítéletekbe. Jogászok szerint a változás különösen fontos azoknál az eseteknél, ahol a felmondás körülményei vagy a jogosultsági feltételek vitatottak.
HR-szempontból az újítás azt jelenti, hogy a munkáltatóknak érdemes alaposabban dokumentálniuk az EI-igényekkel kapcsolatos döntéseiket, és naprakésznek lenniük a regionálisan eltérő szabályozási elvárásokkal. Az, hogy a munkaadók „látva és hallva érzik magukat" a folyamatban – ahogy az egyik jogász fogalmazott –, hosszú távon a bizalom és a compliance kultúra erősödéséhez is hozzájárulhat.
