Az OpenAI nemrégiben pert indított egy volt alkalmazottja ellen, akit azzal vádol, hogy a cég elhagyásakor üzleti titkokat vitt magával egy riválishoz. Az eset azonnal ráirányította a figyelmet arra a kérdésre, hogy mennyire biztonságos versenytárs cégektől toborzni tehetségeket – és milyen jogi felelősséggel jár ez a munkáltatóra nézve.
Ontarióban 2022 óta érvényes a versenytilalmi záradékok tilalma, ami elsőre felszabadítónak tűnik a munkáltatók számára. Munkaügyi jogászok azonban figyelmeztetnek: a non-compete hiánya nem szünteti meg az üzleti titkok védelmével kapcsolatos kötelezettségeket. Ha egy vállalat olyan jelöltet vesz fel, aki korábbi munkahelyéről bizalmas információkat hozhat magával, a befogadó cég is jogi kockázatnak teheti ki magát – akár tudatlanul is.
HR-szempontból az eset egyértelmű tanulságokat hordoz. A toborzási folyamat során nem elegendő a jogi megfelelőség formális ellenőrzése – a HR-csapatoknak aktívan fel kell mérniük, hogy az adott jelölt milyen információkhoz fért hozzá korábbi munkáltatójánál, és erre vonatkozóan világos belső protokollokat kell kialakítani. A tehetségmenedzsment és a jogi kockázatkezelés itt kéz a kézben jár.
