Az emelkedő megélhetési költségek egyre több amerikait kényszerítenek arra, hogy tovább maradjanak a munkaerőpiacon, mint ahogy tervezték. A resume.io 600 fős, 50 év feletti álláskeresőket vizsgáló kutatása rámutat: ez a csoport nemcsak gazdasági nyomással küzd, hanem mélyen beágyazott diszkriminációs félelemmel is, amely alapvetően befolyásolja, hogyan mutatják be magukat a munkaerőpiacon.
A megkérdezettek jelentős része bevallotta, hogy szándékosan tünteti el önéletrajzából az életkorára utaló jeleket: korai munkahelyek kimaradnak, a diplomaszerzés éve eltűnik, sőt van, aki a nevét is módosítja. Az életkori alapú diszkrimináció az Egyesült Államokban törvényileg tiltott (Age Discrimination in Employment Act), mégis a válaszadók szerint valós és mindennapos jelenség a felvételi folyamatokban. A félelem tehát nem alaptalan – és ez önmagában is probléma.
A HR-szakmának aktívan kell foglalkoznia az életkor-semleges toborzás kialakításával. A strukturált interjúk, a kompetenciaalapú értékelés és az önéletrajz-alapú szűrés felváltása csökkenthetik az unbounded életkori torzítást. Az idősebb munkavállalók megtartása és bevonzása ráadásul stratégiai érték – tapasztalatuk, stabilitásuk és ügyfélismeretük sokszor pótolhatatlan. Aki ezt felismeri, versenyelőnyre tesz szert.
