A német vállalati szektor HR-csúcsán jelentős személyi változások zajlanak. A Personalwirtschaft legfrissebb összefoglalója szerint az Entega energiaszolgáltató, a Coface hitelbiztosító és a Klosterfrau gyógyszeripari vállalat egyaránt új HR-vezetőt nevezett ki – mindhárom esetben stratégiai súlyú pozícióról van szó, nem rutinszerű csereről.
A változások hátterében több tényező húzódik meg. A német munkaerőpiac továbbra is feszes, a tehetségmenedzsment és a munkáltatói márkaépítés kiemelt prioritás, a szervezeti átalakulások – különösen az energiaszektorban – pedig folyamatosan új HR-kompetenciákat igényelnek. Az Entega esetében különösen figyelemreméltó a váltás, hiszen a vállalat aktív dekarbonizációs és digitalizációs transzformáción megy keresztül, ami a HR-agendát is alapvetően alakítja.
Ezek a kinevezések azt is jelzik, hogy a nagyvállalatok egyre tudatosabban keresik azokat a HR-vezetőket, akik nemcsak operatív feladatokat látnak el, hanem üzleti partnerként ülnek az asztalhoz. A CHROk szerepe Németországban is átalakul: a compliance és adminisztráció helyett a szervezeti kultúra, a változásmenedzsment és a workforce planning kerül a fókuszba. Aki most lép be ezekbe a pozíciókba, rögtön mély vízbe ugrik.
