A workation – vagyis a munka és vakáció ötvözése külföldről – már nem különlegesség, hanem egyre elterjedtebb munkavállalói igény. A friss Workation-Atlas adatai szerint Németország vezeti a globális keresési ranglistát, ami azt jelzi, hogy a munkavállalók aktívan tájékozódnak és elvárják, hogy munkáltatójuk is felkészüljön a témára.
A valóság azonban jogi szempontból összetett. Minden workation-kérelem mögött ott lapul az adóügyi illetőség kérdése, a kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmények rendszere, a társadalombiztosítási koordináció és az adatvédelmi megfelelőség. Hosszabb külföldi munkavégzés esetén felmerülhet a munkajogi alkalmazandó jog kérdése is – és mindez országonként eltérő. A HR nem mondhat egyszerűen igent vagy nemet anélkül, hogy az adott eset körülményeit alaposan megvizsgálná.
A legjobb megközelítés egy belső workation-protokoll kialakítása: határozzák meg a maximálisan engedélyezett napok számát, az érintett országok körét, és a kötelező előzetes egyeztetési folyamatot. Aki ezt most megcsinálja, az nem oltja el a dolgozói lelkesedést, hanem kezelhető keretek közé tereli. A rugalmas munkavégzés és a jogi biztonság nem zárják ki egymást – csak igényes HR-munkát kívánnak.
