A munkahelyi lojalitás általában erénynek számít – de egy friss kutatás szerint súlyos árat fizetnek érte azok, akiket leépítés ér. A hosszú szolgálati idejű munkavállalók körében a legalacsonyabb a felkészültség arra az esetre, ha hirtelen állás nélkül maradnak, és ez nem csupán érzelmi sokk kérdése.
Az adatok szerint a régi vágású, lojális dolgozók önéletrajza jellemzően elavult, szakmai kapcsolati hálójuk elsorvadt, és sokan hamis biztonságérzetben éltek: úgy gondolták, a hosszú munkaviszony védelmet jelent a leépítésekkel szemben. Amikor a döntés mégis eljön, ők azok, akik a legkevésbé tudnak gyorsan reagálni – sem digitálisan, sem kapcsolati tőke szempontjából.
A HR számára ez egyértelmű feladatot jelent: a karrier-reziliencia fejlesztése nem csak a fluktuáció szempontjából fontos. Minden munkavállalónak – különösen a régieknek – szüksége van arra, hogy frissen tartsa önéletrajzát, aktívan építse szakmai kapcsolatait, és reálisan lássa piaci értékét. A tehetségmenedzsmentnek és a belső mobilitási programoknak erre is fel kell készíteniük az embereket.
